Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje

  • Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje predstavlja najbolj ugodno obliko nagrajevanja zaposlenih in je eden ključnih elementov kadrovske politike družbeno in socialno odgovornih delodajalcev.

    Ključne lastnosti:

    • Davčna olajšava;
    • Nizki stroški;
    • Različne možnosti financiranja;
    • Hitra in enostavna uvedba.

    Tudi v Sloveniji že več kot polovica delodajalcev svojim zaposlenim omogoča kolektivno pokojninsko zavarovanje s katerim skrbijo za socialno varnost svojih zaposlenih, povečujejo pripadnost podjetju, motivacijo in zavzetost. Država spodbuja kolektivno zavarovanje z davčno olajšavo in premije so oproščene plačila vseh prispevkov in dajatev. Dodatno se ne štejejo kot boniteta zaposlenega, delodajalcu pa se upoštevajo pri znižanje osnove za obračun davka od dohodkov pravnih oseb.

    Delodajalec se samostojno odloči kakšen pokojninski načrt želi omogočiti svojim zaposlenim in kakšno višino premije bo financiral. Minimalna premija znaša 26,8 evrov mesečno, maksimalna upravičena do davčne olajšave pa 5,844% bruto plače zaposlenega (letno ne več kot 2.819 evrov). Delodajalec lahko financira tudi premijo nad višino davčne olajšave.

    Premije lahko financira delodajalec oziroma delodajalec in zaposleni. Premija je lahko definirana nominalno npr. vsem zaposlenim 50 evrov mesečno oziroma v odstotku bruto plače zaposlenih npr. 3% bruto plače zaposlenega. Premija se lahko financira mesečno, polletno ali letno. Vsi zavarovanci naše družbe imajo, kot dodatno ugodnost, možnost skleniti pri partnerski zavarovalnici ugodno nezgodno zavarovanje, ki omogoča kritje nezgodne smrti in invalidnosti že od 1,1 evra na mesec.

    Izplačilo prihrankov

    Vsak zaposleni ima svoj varčevalni račun na katerem se plemenitijo njegovi prihranki, ki se v primeru smrti pred upokojitvijo tudi dedujejo. Ko se zaposleni upokoji začne iz svojih prihrankov prejemati dodatno pokojninsko rento vsak mesec do konca življenja. Več o izplačilu prihrankov na povezavi.

    Primer različnih načinov financiranja premije - Dokument

    Pokojninski načrt kolektivnega zavarovanja - PNA-01

    Potek oblikovanja kolektivnega pokojninskega načrta - Dokument